23 februarie 2023. Disponibilizările masive din marile corporații IT din Vest au amplificat gradul de nesiguranță în rândul candidaților din România, deși datele arată că angajatorii continuă intensiv căutările pentru a acoperi necesarul de personal. Astfel, de la începutul anului, angajatorii au contactat cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022. În plus, tot mai mulți aleg să afișeze salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți, în prezent gradul de transparentizare ajungând la 36%, cu 14% în creștere față de anul trecut.
„Observăm o evoluție în zona de transparentizare a salariilor, ca parte a strategiei de a oferi candidaților oportunități egale indiferent de vârstă sau gen, dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care își doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. În tandem, mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager.
Cele mai multe oferte de job cu #SalariuLaVedere sunt din domenii precum Vânzări, Inginerie, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom și Producție/Logistică, potrivit datelor BestJobs. Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență, aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, iar 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level. Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații, ofertele salariale fiind mult mai mari față de cele din România.
Domeniile cu cele mai multe joburi de la începutul anului sunt Vânzări, Management, Inginerie și Financiar/Contabilitate. Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.
Nici angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare în ciuda știrilor despre disponibilizările masive din corporații. De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/ Telecom au fost publicate pe platformă, confirmând nevoia acută de specialiști în domeniu.
De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%) și au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.
În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din luna februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.